Unser Beratungsverständnis und unser Vorgehen

Wir beraten auf der Basis des systemischen Beratungsansatzes, d.h. unser Klient wird immer auch in seinen Systemzusammenhängen betrachtet. In einem kostenlosen, etwa 30-minütigem Vorgespräch klären wir gemeinsam die Zielrichtung des Coachings bzw. des Beratungsprozesses und den voraussichtlichen Umfang der Beratungsstunden. Sie zahlen nur die tatsächlich in Anspruch genommenen Stunden.

Unsere Leistungen für Einzelpersonen:

Coaching zu Themen aus dem beruflichen Umfeld

Gern unterstützen wir Sie, die für Sie richtige Lösung bei allen Problemen aus dem beruflichen Umfeld zu finden, denn wenn man selbst mitten drin steht, sieht man oft den Weg aus dem Labyrinth nicht mehr. Wir bieten Ihnen Methoden, die Ihnen helfen, neue Perspektiven  einzunehmen und so zu neuen Ideen und Lösungsansätzen zu kommen. Und natürlich betrachten wir auch hier Ihre Welt ganzheitlich, d.h., private Themen können durchaus mit hineinspielen und werden nicht ausgegrenzt, sondern angemessen mit berücksichtigt.

Spezial: Coaching für Personalleiter und Personalleiterinnen

Personalleiter spüren häufig die an sie gestellte Erwartung (z.T. auch von sich selbst), als „Ober-Personaler“ auch schwierigste Führungssituationen im eigenen Bereich oder im Unternehmen spontan und „richtig“ lösen zu können. Christiane Straube (ehem. Freudenhammer), die selbst lange Jahre Erfahrung in der Führung und Leitung von Personalbereichenhat und so neben der externen Sicht dieinterne gut nachvollziehen kann, steht Ihnen als Coach und kompetente Sparringspartnerin zur Verfügung, um mit Ihnen neue Perspektiven und Lösungsansätze für Ihre aktuellen Themen zu erarbeiten.

Karriereberatung

Im Berufsleben kann es immer wieder Momente, in denen man sich fragt, ob man noch auf dem richtigen Weg ist. Wir unterstützen Sie bei der Klärung Ihrer konkreten Ziele und der Entwicklung der geeigneten Maßnahmen zur Zielerreichung.

Beratung zur beruflichen Neuorientierung

Mögliche Beratungsbausteine:

1. Begutachtung und Optimierung von vorhandenen Bewerbungsunterlagen
2. Standortanalyse/Potenzialanalyse und Zielklärung
3. Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
4. Ausarbeitung von neuen zielgerichteten Bewerbungsunterlagen
5. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
6. Beratung während der Vertragsverhandlungen
7. Begleitung/Coaching während der ersten 100 Tage im neuen Job